Guide
Winningtemp pris 2026: så mycket kostar det
Winningtemp är ett populärt svenskt verktyg för medarbetarengagemang, men prislistan är inte öppen. Här förklarar vi hur prissättningen brukar fungera och vad du bör fråga om innan du skriver på.
Winningtemp säljer pulsundersökningar, anonym feedback och AI-stödda åtgärdsförslag till företag som vill följa medarbetarnas mående. Verktyget är svenskt – men det finns ingen prislista att titta på, och det är i sig det viktigaste att veta innan du går vidare.
Inget offentligt pris – det är hela poängen
Winningtemp publicerar inga fasta priser. Varje kund får en offert, vilket betyder att priset förhandlas fram och att det du betalar beror på hur väl du förberett dig. Ett dolt pris är inte ett hinder – men det gör att första siffran du får höra sällan är den sista.
Så brukar verktyg av den här typen prissättas
HR-verktyg för medarbetarengagemang prissätts nästan alltid per anställd och månad. Många leverantörer har dessutom en lägstaavgift som gäller oavsett antal användare, och planerna delas ofta upp efter funktion – avancerad analys, onboarding och integrerade åtgärdsplaner kan ligga på högre nivåer. Räkna med att Winningtemp följer samma mönster, men exakt var deras gränser går får du bara veta genom en offert.
Det som styr slutpriset är:
- Antal anställda som ska svara på pulsen.
- Vilka moduler ni behöver (puls, 1:1, åtgärdsplaner, analyser).
- Om ni vill ha integration med ert HR-system eller Slack/Teams.
- Avtalslängd och eventuell volymrabatt.
Så förhandlar du bättre när priset är dolt
- Fråga om lägstaavgiften först. Den avgör ofta om verktyget alls är rimligt för en mindre organisation.
- Fråga vad som händer när antalet användare ändras – både uppåt och neråt.
- Kolla om onboarding och utbildning ingår, eller om det är en separat post.
- Be om en tydlig funktionsfördelning per nivå, så att du inte betalar för en högre plan än ni använder.
- Fråga hur persondata hanteras i AI-funktionerna. Winningtemp är ISO 27001- och 27701-certifierade enligt sin egen dokumentation, men svaret på den frågan bör ändå finnas skriftligt innan ni skriver på.
Vem tjänar på Winningtemp?
För medelstora och stora företag som vill arbeta systematiskt med medarbetarengagemang kan verktyget ge god avkastning genom minskad personalomsättning. För småföretag med ett fåtal anställda kan kostnaden – särskilt om det finns en lägstaavgift – bli hög i förhållande till nyttan.
Betyg, GDPR-genomgång och funktionslista hittar du i vårt omdöme av Winningtemp.
Källor
Verktyg som nämns
Winningtemp
Winningtemp AB
Svensk AI-plattform för medarbetarengagemang som mäter temperaturen i teamen via pulsmätningar och omvandlar anonym feedback till konkreta åtgärder. Pris sägs inte offentligt; offert per anställd. Observera att vissa AI-funktioner bygger på integration med OpenAI.
- Svenskt bolag (Göteborg) med support på svenska
- ISO 27001- och ISO 27701-certifierat med pseudonymiserad data
- Täcker inte rekrytering och behöver kompletteras med ett ATS
Bäst för: HR-team och chefer som vill följa medarbetarnas mående i realtid och minska personalomsättning
Teamtailor
Teamtailor AB
Svenskt rekryteringssystem (ATS) med starkt fokus på employer branding och karriärsidor, numera med AI Co-pilot för kandidatmatchning, intervjufrågor och annonstexter. Priset är offertbaserat och datan ligger hos AWS på Irland (EU-region, men amerikansk molnjätte).
- Svenskt bolag med support och gränssnitt på svenska
- AI Co-pilot för kandidatmatchning, CV-sammanfattningar och annonstexter
- Offertbaserad prissättning gör det svårt att jämföra utan säljkontakt
Bäst för: Växande svenska företag som vill kombinera rekrytering med ett starkt arbetsgivarvarumärke
Alva Labs
Alva Labs AB
Svensk plattform för vetenskapligt grundade urvalstester (logik och personlighet) med AI-stödd strukturerad rekrytering, en av de första i världen med ISO 42001-certifiering för ansvarsfull AI. Nischad på bedömning och urval, så du behöver fortfarande ett ATS vid sidan om.
- Svenskt bolag med ISO 27001 och ISO 42001 (ansvarsfull AI) certifierat av DNV
- Kandidatdata stannar inom EU och används inte för att träna externa modeller
- Nischat på tester och urval, ersätter inte ett komplett rekryteringssystem
Bäst för: Företag som vill fatta datadrivna och fördomsfria urvalsbeslut med psykometriska tester
Liknande artiklar
Detta är allmän information, inte juridisk rådgivning. Se Så bedömer vi.